振衣遠望乾坤小　東西南北一般春
　　　　　　　　　　　　　　——訪海城天成集團董事長　王振東

　　前段時間有個電影很火，叫《中國合伙人》。有人從中看到了青春，有人看到了夢想，也有人抱著幾許懷疑——年紀輕輕和事業(yè)有成難道不是個悖論？但走進天成集團，看到集團董事長王振東就能知道，三十而立和事業(yè)成功，在他身上得到完美的體現(xiàn)。

　　低調(diào)、隨意、睿智，臉上似乎始終掛著一絲微笑，一見面，記者就對這位年輕的企業(yè)領軍人物，留下了深刻印象?！耙挥[眾山小”的氣魄和“四海皆兄弟”的大愛如此完美融合的體現(xiàn)在這個人身上。在采訪中，記者的腦海中浮現(xiàn)出這樣的兩句話：“振衣遠望乾坤小”、“東西南北一般春”，正是這種領導者的人格魅力，讓所有天成員工由衷的佩服，顯而易見，由王振東掌舵的天成集團也發(fā)展的越來越好。

　　出身商界世家　非凡經(jīng)歷感悟人生
　　從小讀書，對一句話感悟頗深：故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身……

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——王振東

　　1983年，王振東出生于遼寧省海城市一個商業(yè)世家，其父親王守成在20世紀90年代就是海城地區(qū)響當當?shù)纳探珙I軍人物，在改革開放之初就獨具慧眼，借助剛剛起步的西柳服裝市場，靠一輛破舊運輸車輛起家，贏得企業(yè)發(fā)展的“第一桶金”，隨后乘勢而上，在短短幾年間逐漸將天成集團打造成一家集物流、礦山采掘、加工、農(nóng)牧業(yè)開發(fā)、商貿(mào)、服務、房地產(chǎn)開發(fā)等于一體的大型綜合性民營企業(yè)集團。

　　按照常理，王振東出生于這樣的家庭，完全可以過一種養(yǎng)尊處優(yōu)的“富二代”生活。但其父王守成先生卻堅持傳統(tǒng)的“嚴父”的教育理念，從小就讓王振東接受各種考驗及歷練，甚至不斷給他制造各種打擊。但也正是這種教育手段和耳濡目染，王振東不僅從小就培養(yǎng)了敏銳的商業(yè)觸覺，更練就了面對挑戰(zhàn)迎難而上的氣魄。

　　大學畢業(yè)后，王振東進入天成集團工作，歷任天成集團物流公司總經(jīng)理、成臨玉礦礦長、天成賓館總經(jīng)理、天成集團總裁助理等職務，在每一個崗位上，他都表現(xiàn)出了遠超自己真實年齡的沉穩(wěn)與內(nèi)斂，多少次困難都被他迎刃而解、化于無形。

　　2006年，王振東為天成玉礦做的一系列黃白老玉營銷經(jīng)典，直到現(xiàn)在還被業(yè)內(nèi)人士津津樂道。岫巖的黃白老玉是岫玉中的精品，其品質(zhì)可以和新疆的和田玉相媲美，當時在全國的市場知名度并不理想，王振東一邊學習宣傳玉文化內(nèi)涵，一邊做深入的市場調(diào)研，最終把目光鎖定了河南市場。熟悉這個行業(yè)的人都知道，贏得了這個市場，就是打通了岫巖黃白老玉走向全國的通道。

　　剛到河南時，人生地不熟，對市場不了解、對氣候飲食不習慣、住宿條件不理想……所有的一切，都沒有影響王振東推廣岫巖黃白老玉的決心，一遍遍跑市場，研究方案，“商界世家”濡染的精英本色，在他身上體現(xiàn)的淋漓盡致。經(jīng)過半年的挖潛市場、運籌帷幄，來自全國各地經(jīng)銷商來天成玉礦買玉石絡繹不絕，岫巖黃白老玉在全國市場一炮打響！

　　三十而立　厚積薄發(fā)方顯本色
　　以天成為家、以天成為榮、以天成發(fā)展為己任！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——王振東

　　孔子曰：三十而立。三十，是人走向成熟的一條界限，是能頂天立地坦然面對一切困難的起始。而今年剛過而立之年的王振東，已經(jīng)作為天成集團的當家人2年多的時間，作為一名典型的“80后”董事長，王振東認為，只有憑著敢為人先的勇氣、創(chuàng)新的精神和謹慎的思維，只有靠捕捉商機、靠創(chuàng)新經(jīng)營，才能掀開企業(yè)發(fā)展的新篇章。

　　畢業(yè)于清華大學總裁班的王振東，將現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念，和有著20年發(fā)展歷程的天成集團進行了完美融合，帶領集團走上發(fā)展“快車道”。同時，他還提出“管理無定式！”，根據(jù)天成集團特色，打造了一套寬嚴并濟的管理模式。

　　王振東接任天成集團董事長后，通過員工問卷調(diào)查，親自為天成集團把脈，找尋制約公司發(fā)展的瓶頸和癥結，讓員工們看到了年輕董事長振興天成雄風的決心，同時也增強了全體員工對天成集團永續(xù)發(fā)展的信心。他引進人本管理的新模式，從尊重人、關心人、實現(xiàn)人的價值，提高人的滿意度，發(fā)揮員工積極性為著力點。提高員工歸屬感，讓員工在企業(yè)有家的感覺，從而提升員工的忠誠度。建材市場二期擴建工程項目中“天成佳苑”住宅剛剛建設，周圍的商品房房價接近4000多元/平方米，王振東就提出凡是天成集團的員工一律以2500元/平方米的成本價銷售，作為回饋員工的一種舉措，不僅讓天成員工具有以天成為家的歸屬感，更讓大家產(chǎn)生了一種身為天成人的驕傲。僅此一項，公司就為員工補貼購房款700余萬元。在此基礎上，王振東提出要建立和完善競爭激勵機制，實行全員績效考核評優(yōu)活動，以調(diào)動員工的工作積極性，增強企業(yè)活力。進一步加強企業(yè)規(guī)范管理，促使運行機制逐步走上嚴格規(guī)范軌道。

　　正是憑借出眾的商業(yè)敏銳度、卓越的管理能力，王振東在執(zhí)掌集團短短2年多的時間里，就為天成集團注入了更多活力與強勁的發(fā)展動力。如今，天成集團已經(jīng)連續(xù)十年位列“海城納稅三十強企業(yè)”，除了海城建材市場項目如火如荼的進行中，集團還在海南、大連等地新開發(fā)了房地產(chǎn)項目，并在新疆成功拿下白玉礦等幾個潛力巨大的玉礦，集團發(fā)展不可限量。談及未來，王振東躊躇滿志?！疤斐杉瘓F的業(yè)務雖然涵蓋范圍很廣，但整體管理都非常有序。未來，天成集團必將繼續(xù)做機遇的駕馭者，全面實現(xiàn)新跨越。”

　　不了解王振東的人可能會想，這樣一個含著“金鑰匙”出生的人，坐享父輩打下的“江山”，取得這樣的成就不足為奇。但真正熟悉他的人知道，天成集團只不過為王振東提供了一個廣闊的舞臺，即使沒有這一方平臺，他的才學、眼光、魄力，也足以為自己打開向上的通道，取得非凡的事業(yè)成就！

　　大愛無疆　責任輝光點亮社會
　　真正的商人，必須胸懷四海之志，不僅要心系企業(yè)未來，思慮員工喜憂，更要對國家盡責，對社會感恩。這，才是商人本色！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——王振東

　　天成集團從成立至今，始終積極主動參與各種社會慈善活動，王振東接任企業(yè)董事長之后，更將這種愛心傳承、傳播。

　　近30年來，天成集團無條件承擔了坯廠小學的供暖問題，平均每年為學校提供150噸優(yōu)質(zhì)煤炭。多年來，王振東始終堅持捐資助學，救助失學兒童36人次，并捐資興建岫巖、孤山兩所希望小學。即使工作再忙，他每年都會去西柳老年公寓、坯廠村的五保戶、困難家庭，慰問孤寡老人，并為他們送去米、面、水果和慰問金等。

　　當聽說海城市將成立慈善總會的消息，王振東高興地說：“這是好事，是為解決困難群體做的實事，我也表示表示?！彪S后以個人的名義向慈善總會捐款30萬元。2010年，為推動兒童福利事業(yè)發(fā)展，王振東將位于東柳村藝博園內(nèi)價值千萬的10棟別墅捐贈給海城政府開辦兒童福利院。2012年，岫巖洪災發(fā)生后，王振東代表天成集團第一時間向災區(qū)捐款50萬元。

　　值得一提的是，2011年，天成集團還將苦心經(jīng)營多年的岫巖老玉礦無償捐獻給岫巖縣政府，以推動岫巖玉產(chǎn)業(yè)整合和玉文化提升，支持岫巖全力打造“玉都”名片。無論是從玉礦的商界價值還是文化價值而言，天成集團的老玉礦都可以說是“無價之寶”！

　　王振東深知，對于一個船隊來說，決定它速度快慢的不是航行最快的船只，而是最慢的那個。如果改善了周圍困難群體的生活狀況，也就改善了整個地區(qū)的生活狀況。在集團發(fā)展過程中，王振東積極為海城及周邊市縣的下崗職工提供再就業(yè)崗位；實行了農(nóng)業(yè)股份機制，讓當?shù)氐霓r(nóng)民以土地使用權入股，使他們擺脫了貧困。

　　在他的幫助下，無數(shù)人的貧困命運和危難處境得到真正改變。盡管一個善舉也許只是一個微不足道的星星之火，但這個星星之火同樣可以燎原。在王振東的帶動下，天成集團也因無數(shù)次的愛心奉獻，綻放著璀璨的輝光！

主任記者 張劍茹